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          和創實業發展公司:人才引領 創新驅動 助推企業跑出高質量發展加速度

          2023-12-22 來源:晉能控股煤業集團網站 當前位置: 科技創新

            和創實業發展公司堅持全方位培養、引進、用好人才,圍繞“講政治、懂管理、善經營、塑文化”,積極踐行人才強企戰略,著力打造一支素質過硬、能力突出、結構合理、適應發展的人才隊伍,堅決扛起人才強企、人才興企政治責任,切實把人才優勢轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢,推動企業內涵式高質量發展。

            公司黨委將人才發展與企業發展同步謀劃、同頻推進,把人才強企工作成效作為黨建工作責任制落實的一項重要內容,建立全方位、全周期的人才服務和人才創新工作機制,全面構筑“黨委統一領導、組織部門牽頭總抓、用人單位發揮主體作用、有關部門密切配合”的人才管理工作格局。突出選才育才政治標準,強調政治理論能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力,全面打造一支堪當時代重任、引領高質量發展的人才隊伍,為企業做大做強做優提供強有力的人才保障。

            公司始終堅持人才是第一資源,視人才為興企之基、發展之本,聚焦智能制造、新能源、新材料等戰略性新興產業,建立更加科學嚴謹的人才“選、育、管、用”制度,健全完善人才培養機制、人才引進機制、人才評價機制、人才使用機制、人才激勵機制,進一步推動人才工作入規劃、進布局、興工程、促改革。

            公司積極營造人才發展良好環境,大力推動勞動、人事、分配三項制度改革,持續改進完善“選才用才”機制,以創新、能力、質量、實效、貢獻為導向,建立人才評價和晉升機制,探索構建與崗位特點相適應、與行業價值相銜接、與價值貢獻相匹配的人才激勵機制。優先保證落實人才發展投入和項目研發專項資金,全力支持人才開展項目合作、技術研發和成果轉化,最大限度激發各類人才的進取精神和創業激情,為人才創新創效蓄勢賦能。

            公司始終堅持創新驅動發展戰略,旗幟鮮明地面向內涵式高質量發展調整人才結構布局,加快人才高地和創新高地建設,明確“外部引進+內部培養”雙向發力目標,形成人才集聚的良好態勢;積極構建與戰略相適應的專業化能力培養體系,堅持“業務導向、競爭驅動”,加強高層次人才隊伍建設,實行機關年輕干部基層掛職“墩苗”,鼓勵機關年輕干部到生產一線歷練成長,激發員工干事創業熱情;把“創新工作室”作為人才培養的孵化器和加速器,把重點崗位、重要環節、特殊工種的員工列為培訓對象,引導員工自覺更新知識、提高本領,不斷提高創新創效能力,為企業發展提供內生動力。

          作者:邊二山  責編:萬唯華
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